ข้าราชการ มีหน้าที่ต้องรับใช้ประชาชน
ยินดีต้อนรับคุณ,
บุคคลทั่วไป
กรุณา
เข้าสู่ระบบ
หรือ
ลงทะเบียน
1 ชั่วโมง
1 วัน
1 สัปดาห์
1 เดือน
ตลอดกาล
เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น
ข่าว:
แจ้งเพื่อทราบ! เว็บอยู่ในระหว่างการปรับปรุงครับ ขออภัยในความไม่สะดวก
หน้าแรก
ช่วยเหลือ
ค้นหา
เข้าสู่ระบบ
สมัครสมาชิก
ชมรมนิติกรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น:เว็บไซท์อันดับ๑ของวงการท้องถิ่น
»
เกี่ยวกับการทำงานที่น่าสนใจ
»
กระดานความรู้ฝ่ายวิชาการชมรมฯ
»
กระดานความรู้จากนิติกรพร
(ผู้ดูแล:
นายพรนรินทร์ ภูครองหิน
) »
การมีคำสั่งพักงานเพื่อรอผลการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรงชอบด้วยกฎหมายหรือไม่
« หน้าที่แล้ว
ต่อไป »
พิมพ์
หน้า: [
1
]
ผู้เขียน
หัวข้อ: การมีคำสั่งพักงานเพื่อรอผลการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรงชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ (อ่าน 535 ครั้ง)
นายพรนรินทร์ ภูครองหิน
Moderator
Hero Member
กระทู้: 1625
การมีคำสั่งพักงานเพื่อรอผลการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรงชอบด้วยกฎหมายหรือไม่
«
เมื่อ:
16-10-2021, 06:43:23 »
นิติกรพรขอนำเรียนกรณีศึกษาการที่คณะกรรมการ ป.ป.ช.ได้มีคำสั่งไต่สวนความผิดกรณีที่เอื้อประโยชน์ต่อบริษัท..ทำให้ราชการเสียหาย ต่อมามีคำสั่งพักงานเพื่อรอผลการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง แต่มีผู้อื่นไม่ถูกพักงานด้วย เป็นการพักงานที่ไม่เป็นธรรมและเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่ กล่าวคือ การออกคำสั่งพักงานต้องปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน การไม่พักงานบางรายจึงไม่เลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมแต่อย่างใด ดังนั้น คำสั่งดังกล่าวจึงชอบด้วยกฎหมายแล้ว (ค้นโดยนิติกรพร) 16/10/2564
https://www.admincourt.go.th/admincourt/upload/admcase/Document/judgement/PDF/2561/03012-610143-1F-640720-0000684666.pdf
Tweet
«
แก้ไขครั้งสุดท้าย: 16-10-2021, 07:13:47 โดย นายพรนรินทร์ ภูครองหิน
»
บันทึกการเข้า
พิมพ์
หน้า: [
1
]
« หน้าที่แล้ว
ต่อไป »
ชมรมนิติกรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น:เว็บไซท์อันดับ๑ของวงการท้องถิ่น
»
เกี่ยวกับการทำงานที่น่าสนใจ
»
กระดานความรู้ฝ่ายวิชาการชมรมฯ
»
กระดานความรู้จากนิติกรพร
(ผู้ดูแล:
นายพรนรินทร์ ภูครองหิน
) »
การมีคำสั่งพักงานเพื่อรอผลการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรงชอบด้วยกฎหมายหรือไม่