🔥นิติกรพรขอนำเรียนกรณีศึกษา🔥 การเลื่อเงินเดือน
1.นิติกรพรขอนำเรียนกรณีศึกษา การที่นายกองค์การบริหารส่วนตำบลไม่แจ้งผลประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนให้หัวหน้าสำนักปลัดทราบ และไม่เปิดโอกาสให้ชี้แจงให้ความเห็นหรือขอคำปรึกษาเกียวกับการประเมินก่อนมีคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน ไม่มีประกาศรายชื่อผู้อยู่ในข่ายได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในระดับดีเด่นในที่เปิดเผยให้ทราบโดยทั่วไป ไม่นำเรื่องการมาทำงานและผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าสำนักปลัดมาพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน และไม่แจงเวียนหรือปิดประกาศคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ทราบ กล่าวคือ จึงเป็นการพิจารณาที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ขั้นตอนและวิธีการตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในระบบเปิด แต่พิจารณาเลือนขั้นเงินเดือนให้หัวหน้าสำนักปลัดเพียงครึ่งขั้น จึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย ดังนั้น จึงให้เพิกถอนคำสั่งดังกล่าว แล้วพิจารณาประเมินเลือนขั้นเงินเดือนให้หัวหน้าสำนักปลัดใหม่ เฉพาะราย ตามหลักเกณฑ์ขั้นตอนและวิธีการตามที่กฎหมายกำหนดไว้ มีผู้ขอมาครับท่าน 🔥(ค้นโดยนิติกรพร)🔥

https://www.admincourt.go.th/admincourt/upload/admcase/Document/judgement/PDF/2558/03012-580246-1F-601116-0000609747.pdf

2.นิติกรพรขอนำเรียนกรณีศึกษาการฟ้องนายกเทศมนตรีเนื่องจากรองปลัดเทศบาลได้รับคะแนนประเมินจากผู้บังคับบัญชาชั้นต้นในระดับดีเด่นและเห็นควรให้เลื่อนขั้นเงินเดือน 1 ขั้น กล่าวคือ การที่นายกเทศมนตรีมีคำสั่งเลื่่อนขั้นเงินเดือนให้รองปลัดเทศบาลเพียง 0.5 ขั้น จึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย กล่าวคือ ให้เพิกถอนคำสั่งดังกล่าวเฉพาะในส่วนที่สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้รองปลัดเทศบาล 0.5 ขั้น และให้นายกเทศมนตรีมีคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนดังกล่าวให้แก่รองปลัดเทศบาลใหม่ ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล (ค้นโดยนิติกรพร) 17/04/2563

http://www.admincourt.go.th/admincourt/upload/admcase/Document/judgement/PDF/2553/01012-530768-1F-551029-0000109098.pdf

3.นิติกรพรขอนำเรียนแนวทางกรณีศึกษานายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนให้เพียงผู้เดียวโดยให้เหตุผลว่าไม่ผ่านการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานขององค์การบริหารส่วนจังหวัดไม่นำระบบเปิดมาใช้ในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่แจ้งผลการประเมินตามมติคณะรัฐมนตรีมาใช้ในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน เป็นการใช้ดุลพนิจโดยไม่เป็นธรรม เป็นการพิจารณาที่ไม่ถูกต้องตามรูปแบบขั้นตอนของกฎหมายและระเบียบของทางราชการ ให้เพิกถอนคำสั่งดังกล่าว โดยให้ประเมินเลื่อนเงินเดือนใหม่ให้ถูกต้องต่อไป มีผู้ขอมาครับท่าน (ค้นโดยนิติกรพร) 08/04/2564

http://www.admincourt.go.th/admincourt/upload/admCase/Document/judgement/PDF/2550/01012-500019-1F-521230-0000071886.pdf